С 3 октября обновят обязательные медосмотры работников: что проверить работодателю

С 3 октября в Казахстане начнут действовать обновленные правила обязательных медицинских осмотров работников. Минздрав пересмотрел целевые группы, объем исследований, медицинские противопоказания и порядок направления сотрудников на обследование по профессиональной патологии.

Изменения важны прежде всего для работодателей, у которых есть сотрудники на тяжелых работах, во вредных или опасных условиях, а также другие категории работников, для которых обязательные медосмотры предусмотрены правилами. До 3 октября стоит сверить перечень таких сотрудников, график осмотров и производственные факторы по каждой должности.

Что изменится в обязательных медосмотрах

Перечень целевых групп и необходимых для них лабораторных и функциональных исследований изложили в новой редакции. Обязательные медосмотры, в частности, предусмотрены для работников общепита и продовольственной торговли, ряда работников образования и медицины, сферы услуг, аптек и фармацевтических организаций, а также сотрудников на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями.

Одновременно обновили медицинские противопоказания к работе во вредных и опасных условиях и отдельные требования к обследованиям в зависимости от конкретного производственного фактора.

Поэтому работодателю важно ориентироваться не только на название профессии, но и на условия труда конкретного сотрудника.

Кого будут направлять в профпатологию раз в пять лет

Для отдельных работников с длительным стажем во вредных или опасных условиях вводится дополнительный периодический осмотр в специализированной организации по профессиональной патологии. Он потребуется работникам, которые по итогам медосмотра отнесены к двум категориям:

• имеют выраженные формы общих заболеваний;
• имеют признаки воздействия на организм вредных производственных факторов.

Если непрерывный стаж во вредных или опасных производственных условиях составляет не менее восьми лет, такой осмотр нужно проходить один раз в пять лет. Это правило не означает, что каждые пять лет в центр профпатологии должны направляться все сотрудники с восьмилетним стажем во вредных условиях.

При подозрении на профзаболевание появится срок в три рабочих дня

Если у работника выявили подозрение на хроническое профессиональное заболевание или поставили предварительный диагноз, работодатель совместно с медицинской организацией должен обеспечить его направление в специализированную организацию по профессиональной патологии.

Сделать это нужно не позднее трех рабочих дней со дня получения санитарно-эпидемиологической характеристики условий труда.

На экспертизу профессиональной пригодности также направят работников с признаками воздействия вредных факторов или профессионального заболевания. Основанием может стать и ситуация, когда определить профессиональную пригодность сложно либо работник, работодатель или страховая компания не согласны с заключением врачебной комиссии.

Что проверить работодателю до 3 октября

1. Сверить перечень работников. Проверить, какие должности и виды работ попадают под обновленные правила обязательных медосмотров.
2. Проверить вредные и опасные факторы. От них зависят состав врачей, исследования и медицинские противопоказания.
3. Пересмотреть график осмотров. Отдельно проверить сотрудников из установленных правилами категорий со стажем во вредных или опасных условиях от восьми лет.
4. Проверить медицинскую организацию. Обязательные медосмотры должна проводить организация с соответствующей государственной лицензией.
5. Настроить порядок действий при подозрении на профзаболевание. Нужно учитывать новый срок — три рабочих дня после получения санитарно-эпидемиологической характеристики условий труда.

Кроме того, из правил исключили требование передавать медицинскую карту работника в медицинскую организацию по новому месту работы при увольнении или переводе. Результаты периодического медосмотра медицинская организация вносит в медицинскую цифровую систему.

Новые требования закреплены приказом и. о. министра здравоохранения от 16 сентября 2026 года № 109. Документ вступает в силу 3 октября 2026 года.