С 13 октября в Казахстане обновят контроль квот для работников с инвалидностью
С 13 октября в Казахстане начнут действовать обновленные правила контроля квот рабочих мест для людей с инвалидностью. Порядок утвержден приказом министра труда и социальной защиты населения от 28 сентября 2026 года № 377. В нем закреплены сроки ежеквартального мониторинга и ежегодной оценки выполнения квоты.
По итогам года сведения о невыполнении квоты будут автоматически передавать в территориальные подразделения государственной инспекции труда. Эти данные будут учитывать при планировании государственного контроля.
Кого касаются правила
Квоты устанавливают работодателям со списочной численностью от 50 человек. Размер составляет от 2% до 4% в зависимости от численности работников. При расчете не учитывают рабочие места на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда.
Квоту не устанавливают общественным объединениям людей с инвалидностью и организациям, где такие работники составляют более 20% среднегодовой численности персонала. Эти условия действуют и в прежней редакции правил.
Как будут проверять выполнение квоты
Каждый квартал система «Рынок труда» будет сопоставлять фактическую занятость работников с инвалидностью с установленной работодателю квотой. Мониторинг проведут до 10-го числа месяца после отчетного квартала. Результаты поступят в личный кабинет работодателя на Электронной бирже труда не позднее 10-го числа второго месяца после квартала.
Занятость подтверждают трудовым договором по основному месту работы, зарегистрированным в Единой системе учета трудовых договоров, и перечислением социальных платежей. При оценке учитывают месяцы работы в течение календарного года. Такой способ подтверждения предусмотрен уже действующими правилами.
Итоговую оценку за предыдущий год организуют до 10 февраля. До 15 февраля работодателю направят уведомление о выполнении или невыполнении квоты. Если работодатель не согласен с результатом, он сможет подать жалобу в уполномоченный госорган.
Что нужно сделать работодателю
- Проверить уведомления на Электронной бирже труда. В личный кабинет поступят сведения об установленной квоте и результатах ее выполнения.
- Передать информацию о рабочих местах. На это отводится 15 календарных дней после получения уведомления об установленной квоте. Через личный кабинет нужно сообщить карьерному центру количество мест, профессии, условия труда и размер месячной оплаты.
- Сверить данные о занятости. Проверить регистрацию трудовых договоров и перечисление социальных платежей за работников.
- Подготовить рабочие места. При выполнении квоты работодатель должен обеспечить необходимые меры адаптации. Карьерный центр поможет с подбором кандидатов и вопросами трудоустройства.